ÇALIŞAN DATALARINI İNANÇTA TUTMANIN 5 ADIMI
Kişisel dataların güvenliği şirketler ve çalışanları için önemli kıymet Beşiktaş Üniversiteli Escort arz ediyor İş arayışında kullanılan CV lerde ve çalışan adaylarından istenen evraklarda şahıslarla ilgili hassas bilgileri içerdiğine dikkat çeken Siberasist Genel Müdürü Serap Günal şirketlerin çalışan datalarının kapalılığını korumak ve Beşiktaş Türbanlı Escort güvenliğini sağlamak için göz arkası etmemeleri ve takip etmeleri gereken 5 kıymetli adımın olduğunu vurguluyor
Bilginin güç olduğu bu çağda datalar bilgi edinmeye giden yolda en kritik öge olarak görülüyor Beşiktaş Eve gelen escort Toplanan bu bilgiler bazen kıymetsiz görünebilir lakin hackerlerin ellerine düştüğünde kullanıcılar için tehlikeli boyutlara ulaşabiliyor Bilhassa şirket datalarına gözlerini diken hackerlerin çeşitli oltalama akınları için çalışanlara ilişkin ferdî birçok bilgiyi Beşiktaş Gecelik Escort de hedeflediği görülüyor Bu durumun ferdî dataların korunmasında ferdi gayret kadar kurumsal gayretin da kıymetini ortaya çıkardığını aktaran Siberasist Genel Müdürü Serap Günal çalışan datalarını bâtın tutmanın ve bilhassa işe Beşiktaş suriyeli escort alım süreçlerinde İK departmanlarının sorumluluklarının KVKK ile daha da arttığına dikkat çekiyor Şahsî dataların güvenliği konusunda şirketlerin süreçlerini yine oluşturmaları konusunda harekete geçmesi gerektiğini de hatırlatan Günal a nazaran şirketlerin çalışan datalarını inançta tutabileceği değerli noktalar bulunuyor
1 Çalışanlar için uygulanan zımnilik maddelerine hakim olun Kanunları bilmek ve çalışanları korumak için nasıl uygulandığı konusu hakkında bilgi sahibi olmak şirketlerin sorumluluğunda. Global çapta operasyonel büyüklüğe sahip şirketlerin çalışanları için bilmeleri gereken zımnilik maddelerine global düzenlemeler de ekleniyor. Şirketlerin bilhassa Türkiye için KVKK ve Avrupa için de GDPR’ye dikkat etmesi gerekiyor.
2 Topladığınız ve işlediğiniz ferdî dataların maksada uygun olması gerekiyor Genel olarak şirketler, çalışanları hakkında yalnızca işle ilgili olan bilgileri toplayabiliyor. Tipik bir çalışan bilgi havuzunda ise özgeçmiş, sıhhat bilgileri, referanslar, maaş bilgileri, iş mukaveleleri ve performans incelemeleri yer alabilir. Bunlar dışında ya da gayeye uygun olmayan data toplama ya da saklama yasa dışı olarak kabul ediliyor.
3 Açık istek almayı ve KVKK adımlarını atlamayın Şirketlerin çalışan bilgilerini muhafazaları kadar bu dataları neden ve nasıl aldığını çalışanlarına anlatmaları ehemmiyet arz ediyor. Data toplama sürecini çalışana en kolay aktarma yolu kanuna uygun resmi onay siyasetleri olarak öneriliyor. Bu siyasetleri sistemli olarak denetim etmek ve çalışmalar yapmak kanuna bağlı kalmayı kolaylaştırıyor.
4 Data ihlallerini çalışanlara bildirmekte gecikmeyin KVKK ve GDPR ile uygun bilgi muhafaza siyasetine sahip olması gereken şirketlerin rastgele bir ihlal durumunda, çalışanını ve ilgili makamları belirtilen müddet içinde bildirme mecburiliği bulunuyor.
5 Bilgilerin işlenme süreçlerini daima denetleyin Şirket İK ünitesinde bulunan bilgilerin daima denetlenmesi ve işe alım süreçlerinin de kaydının tutulması gerekiyor.
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı