Connect with us

Merhaba, ne aramak istersiniz?

Gündem

Engelliler de Beyaz Yakalı ve Kalıcı Çalışan Olmayı Hak Ediyor!..

Manisiz İstihdam – ThisAbility Projesi, engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmaya hazırlanıyor …

Manisiz İstihdam – ThisAbility Projesi, engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmaya hazırlanıyor. Dünyanın önde gelen işe alım şirketlerinden biri olan Gi Group şemsiyesi altındaki Manisiz İstihdam – ThisAbility markası, dünya genelinde birinci sefer Türkiye’de uygulamaya konuldu.

Engelliler Haftası, Birleşmiş Milletler’e üye 156 ülkede 10-16 Mayıs tarihleri ortasında, engelli bireyleri daha yeterli anlamak, sıkıntılarına dikkat çekmek ve bu hususta farkındalık yaratmak üzere belirlenmiş özel bir hafta. Dünya genelinde 1 milyar engelli bulunuyor. Ulusal Engelli Bilgi Tabanı’na nazaran; Türkiye’deki engelli birey sayısı 8 milyon 559 bin 222. Resmi olmayan sayılara nazaran bu sayının 9 milyonun üstünde olduğu iddia ediliyor. Engelli bireylerin yüzde 36’sı 22-49 yaş ortasında yer alırken, istihdam edilen 90 bin 131 engelli bireyin 12 bin 223’ü kamu, 77 bin 908’i özel bölümde çalışıyor. Toplumun yüzde 13’ünü oluşturan engelli bireylerin yalnızca 90 bin 131’nin istihdam edilmiş pozisyonda olması, işgücüne iştirak oranları ve istihdam oranlarının çok düşük düzeylerde olduğunu gösteriyor.

Manisiz İstihdamının Önü Açılmalı!..

İstihdam engelli bireylerin önündeki kıymetli manilerden biri. Buna bir de mavi yakalı, beyaz yakalı ayrımcılığı eklenmiş durumda. Dünya genelinde birinci sefer Türkiye’de uygulanmaya başlanan ThisAbility Koçluk Sistemi ile engellilerin beyaz yakalı olmalarının önündeki mahzurların kaldırılması hedefleniyor. ThisAbilitiy Koçluk Sistemi, Gi Group Türkiye tarafından geliştirildi ve şirketin küresel merkezi tarafından beğenilerek uygulamaya konuldu.

Engelli bireyler tüm iş ilanlarına müracaat yapabilmeli!..

Sistemdeki engelli istihdamındaki yerleştirme aksaklıklarını ve eksikliklerini tespit ettikleri için, bu farkındalığa adım attıklarını tabir eden Gi Group Manisiz İstihdam Projesinden Sorumlu İşe Alım Uzmanı Evrim İçer “Hedefimiz, her nesilden engelli istihdamını, daha çok iş hayatına kazandırmak ve engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmak. Patronlar yasal zorunluluğunu yerine getirmek üzere, engellilerin istihdamında genel olarak engellilik derecesi az olanları ve muhakkak özür kümelerini tercih etme yoluna gidiyorlar. Bu durum engellilik derecesi yüksek olanların istihdam edilmelerinde daha da zahmetler oluşturuyor. Engelli bireyler sadece engelli çalıştırma yükümlülüğü altında açılan iş konumlarına yönlendiriliyorlar. Öncelikle, engelli bireylerin tüm iş konumlarına da kabul edilebilmeleri gerekiyor. Bu ayrımcılığın giderilebilmesi için açılan bütün iş ilanlarına, engellilerin de müracaat yapabilmelerinin önü açılmalıdır.” dedi.

Manisiz İstihdam – ThisAbility ile, şirket ve aday ortasına pürüz girmesini en baştan önlüyor…

Engelliler Haftası nedeniyle, engellilerin toplumla bütünleşmesine katkı sağlayacak istihdam meselesine dikkat çekmek istediklerini tabir eden Evrim İçer, şöyle devam etti: “ThisAbility Koçluk Sistemi kapsamında engelli çalışan adaylarımızın işe alımları öncesinde ayrıntılı bir raporlama çalışması yapıyoruz. Aday havuzumuzdan alım yapacak şirkete uygun pürüz kategorilerini belirliyor, uygun adaylarımızla ön mülakat yaparak çalışmaya aday olacağı şirketi, şirketin ergonomik durumunu, durumun mani durumuna uygunluğunu birlikte tartışıyoruz. Mahzur durumlarına nazaran şirket içerisinde rahat çalışma ortamının olup olmaması ya da sağlanıp sağlanamaması da dahil tüm durumları adayla karşılıklı istişare edip, gerçek ve sağlıklı bir yola çıkmaya çalışıyoruz. Şirketlere sunduğumuz raporumuzda, adayın tüm sıhhat öykülerini detaylı olarak anlatıyoruz. Bundaki emelimiz, şirket ile adayımızın ortasına mahzurunun girmemesi. Şirket ile görüşmeye girmeden evvel, mülakat denemesi yaparak adayımızı görüşmeye hazırlıyoruz, hatta kıyafet seçimine kadar takviye veriyoruz. Adayımız her vakit bizim gönül dostumuz. Bu nedenle işe yerleştiği takdirde, çalıştığı yerle ilgili aidiyetlik duygusu gelişene kadar da takviyemizi sürdürüyoruz. ThisAbility takımı olarak, bir nevi mentörlük vazifesi yapıyoruz.”.

Pandemi devrinde banka, davet merkezi üzere şirketler engelli istihdamını arttırdı…

Engellilerin istihdamını zorlaştıran bir öbür sorun, temel ve mesleksel eğitim imkanlarının kâfi olmaması ve mevcut imkanlardan yeteri kadar yararlanamamaları. Bilhassa pandemi süreci, özel eğitim alan bu kümenin eğitimlerinin sekteye uğramasına sebep oldu. Eğitim hayatı yarım kalan engellilerin iş bulmaları daha da zorlaşmıştı. Bir yandan da dijitalleşme ile birlikte, bilhassa konuttan çalışma sistemine geçilmesi ile birlikte engelli istihdamının öbür bir kapısı aralandı. Banka, davet merkezi üzere şirketler konuttan çalışma sistemine uygun engelli istihdamını değerlendirmeye başladı. Bu durum şimdilik sevindirici olsa da, daha sonraki devirlerde bu yaklaşımın kalıcı olması ve engellilere meskenden çalışmalarının dayatılması istikametinde bir tehlike de içeriyor.

Engelli istihdamındaki problemler, acil tahlil bekliyor…

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30.maddesinde yer verilen düzenlemeye nazaran; patronlar, 50 yahut daha fazla personel çalıştırdıkları özel kesim işyerlerinde yüzde 3 engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü yahut terörle gayrette yaralananları meslek, vücut ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü tutulmuşlardır. Bu oranların 2008 yılı öncesinde olduğu üzere tekrar kamu ve özel işyeri ayrımı yapılmaksızın patronlara yüzde 6 oranında engelli, eski hükümlü ve terör mağduru istihdam etme zaruriliği getirmesi ve engelli istihdamının bu oranının yarısından az olamayacağı halinde düzenlenmesi büyük kıymet taşıyor. Yoksa şirketler kotaları dolduğunda engelli istihdamını da durduruyorlar.

Engellilerin kuruluş içindeki verimliliklerinin sağlanması yahut artırılmasında, engelli ergonomisine uygun olarak dizayn edilmiş işyeri ortamı eksik. Bu yüzden tercih edilen engelli kategorisi de şirketler tarafından epeyce sonlu kalıyor.

Patronlar yasal zorunluluğunu yerine getirmek üzere, engellilerin istihdamında genel olarak engellilik derecesi az olanları ve muhakkak özür kümelerini tercih etme yoluna gidiyorlar.

Engelli bireyler sırf engelli çalıştırma yükümlülüğü altında açılan iş durumlarına yönlendiriliyorlar. Engelli bireylerin tüm iş durumlarına da kabul edilebilmeleri gerekiyor. Bu ayrımcılığın giderilebilmesi için açılan bütün iş ilanlarına, engellilerin de müracaat yapabilmelerine imkan sağlanmalı.

Çalışma ortamında engelli bireylerle birlikte çalışma konusundaki bilgi ve marifet eksikliği, dışlayıcı kültürü de birlikte getiriyor. Bunun sonucu olarak çalışma ortamındaki davranışlarda, performans değerlendirmesi ve terfi üzere süreçlerde de ayrımcılık yaşanıyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

İlginizi Çekebilecek Haberler

Eğitim

Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı’nın (TEGV), 2008 yılında vefat eden ve mirasını Vakfa bağışlayan Nirun Şahingiray’ın ismini ve anısını yaşatmak ...

Teknoloji

Dünyanın dört bir yanından siber yeteneklerin kıyasıya gayret edeceği Hack İstanbul için müracaatlar başladı. TEKNOFEST Havacılık, Uzay ve ...

Gündem

Ender görülen Relapsing Polikondritis hastalığı nedeniyle kıkırdak yapısı bozulan Asiye Ateş’in (59) kendi kalp zarından alınan kesim, nefes ...

Eğitim

Çocukların izleyebilecekleri, okuyabilecekleri ve oynayabilecekleri içerikleri kıymetlendirerek, ebeveynlere ve bu alanda çalışan uzmanlara ...